Telksinoe - ustawy

©Telksinoe s. 1/11

Opracowano na podstawie: t.j.

Dz. U. z 2019 r.

poz. 1352, 1907,

Dz. U. z 2020 r.

poz. 278.

U S T A W A

z dnia 4 marca 1994 r.

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Art. 1. 1. Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego

funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej „Funduszem”, i zasady

gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie

działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania

z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie

zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form

wychowania przedszkolnego.

2. Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw finansów

publicznych, w stosunku do pracowników zatrudnionych w podległych mu

jednostkach sfery budżetowej, niebędących funkcjonariuszami lub żołnierzami

zawodowymi, a Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw finansów publicznych

w stosunku do pracowników zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej

więziennictwa, niebędących funkcjonariuszami Służby Więziennej, określą, w drodze

rozporządzenia:

1) sposób tworzenia i gromadzenia środków Funduszu;

2) wysokość odpisu na Fundusz, jednak nie wyższą od określonej w ustawie.

3. Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z Ministrami Pracy i Polityki

Socjalnej1) oraz Finansów2) może określić, w drodze rozporządzenia, sposób

Obecnie ministrem właściwym do spraw pracy i ministrem właściwym do spraw zabezpieczenia

społecznego, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5 pkt 16 i 26 oraz art. 21 i art. 31 ustawy z dnia

4 września 1997 r. o działach administracji rządowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 945), która weszła

w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r.

Obecnie ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, na podstawie art. 4 ust. 1, art. 5

pkt 3 i art. 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.

05.03.2020

©Telksinoe s. 2/11

tworzenia i gromadzenia środków Funduszu oraz wysokość odpisu na Fundusz –

jednak nie wyższą od określonej w ustawie – w stosunku do pracowników cywilnych

wojska.

Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:

1) działalność socjalna – usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych

form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej,

opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez

dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach

wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub

finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na

warunkach określonych umową;

2) coroczny odpis podstawowy – równowartość dokonanych odpisów na rachunek

bankowy Funduszu w wysokości określonej w art. 5, na zasadach określonych

w art. 6 ust. 2;

3) (uchylony)

4) zakładowe obiekty socjalne – ośrodki wczasowe i kolonijne, domy

wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne,

żłobki, kluby dziecięce i przedszkola oraz obiekty służące działalności

kulturalnej;

5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu – pracowników i ich rodziny,

emerytów i rencistów – byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby,

którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2,

prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu;

6) przedsiębiorca – osobę fizyczną, osobę prawną, a także jednostkę organizacyjną

nieposiadającą osobowości prawnej, jeżeli przedmiot jej działania obejmuje

prowadzenie działalności gospodarczej.

Rozdział 2

Tworzenie Funduszu

Art. 3. 1. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień

1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

1a. (uchylony)

1b. (uchylony)

05.03.2020

©Telksinoe s. 3/11

1c. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co

najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą

Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

2. Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych

i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę

zatrudnianych pracowników.

3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku

mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do

wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie

urlopowe, o którym mowa w ust. 4–6.

3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy

oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie

nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują

pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób

przyjęty u danego pracodawcy.

3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej

50 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie

nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się

w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci

układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu

i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania;

art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może

przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 –

odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia

dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do

wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz

w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym

z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni

kalendarzowych.

5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu

poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.

05.03.2020

©Telksinoe s. 4/11

6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na

ubezpieczenie społeczne pracowników.

7. (uchylony)

Art. 4. 1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 1c, układ zbiorowy

pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również

postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony.

2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1 i 1c, których pracownicy nie są

objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa

w ust. 1, może zawierać regulamin wynagradzania.

3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa

organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie

wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z

pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego

w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego

zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu

roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę

wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego

wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki

7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace

w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu

przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3a. (uchylony)

3b. (uchylony)

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego

wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę,

w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień

niepełnosprawności.

05.03.2020

©Telksinoe s. 5/11

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym

także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25%

przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego

emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

5a. Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz

przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu

procentowego tego odpisu mogą zwiększyć Fundusz na każdą zatrudnioną osobę

o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, pod

warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu

dziecięcego.

6. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, sposób

ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na Fundusz,

biorąc pod uwagę w szczególności liczbę osób zatrudnionych w danym roku

kalendarzowym.

7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej „Monitor Polski” nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

8. Przepisów ust. 1–7 nie stosuje się do:

1) uczelni publicznych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie

wyższym i nauce;

2) szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli

podlegających przepisom Karty Nauczyciela.

8a. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworzą

jeden Fundusz.

Art. 5a. W 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5b. W 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

05.03.2020

©Telksinoe s. 6/11

Art. 5c. W 2014 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5d. W 2015 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5e. W 2016 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5f. W 2017 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5g. W 2018 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5h. 1. W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 lipca 2019 r. przez

przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa

w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej w drugim półroczu 2013 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu

Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

2. W okresie od dnia 1 sierpnia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. przez

przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa

w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej w drugim półroczu 2014 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu

Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

3. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń, o których mowa

w art. 6 ust. 2, w wysokości naliczonej zgodnie z ust. 1 i 2, pracodawca przekazuje na

rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 31 października 2019 r.,

05.03.2020

©Telksinoe s. 7/11

uwzględniając dotychczas przekazaną kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń,

o których mowa w art. 5, naliczonych w oparciu o przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 5i. W 2020 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce

narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie

miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Art. 6. 1. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 3–5 i 6a, oraz kwoty

wypłaconych świadczeń urlopowych, o których mowa w art. 3, obciążają koszty

działalności pracodawcy.

2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5,

13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy

Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia

31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości

odpisów, o których mowa w art. 5 ust. 1–3.

2a. Przepisów ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, o których

mowa w art. 3 ust. 3.

3. (uchylony)

Art. 6a. 1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym,

zobowiązany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na

Fundusz od następnego roku kalendarzowego.

1a. Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku

komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części

z równoczesnym przejęciem pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej

50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa

w art. 3 ust. 1c i 2, tworzą Fundusz.

2. (uchylony)

Art. 7. 1. Środki Funduszu zwiększa się o:

1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych –

korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1;

2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych;

3) (uchylony)

05.03.2020

©Telksinoe s. 8/11

4) odsetki od środków Funduszu;

5) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe;

6) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego

i mieszkaniowego;

7) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych

służących działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub

odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych;

8) przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali

mieszkalnych w części nieprzeznaczonej na utrzymanie pozostałych

zakładowych zasobów mieszkaniowych;

9) inne środki określone w odrębnych przepisach.

1a. Za przychód ze sprzedaży lub likwidacji, o którym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8,

uważa się przychód ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzedaży

lub likwidacji.

2. Zwiększenia, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotyczą pracodawców

postawionych w stan upadłości lub likwidacji, z wyłączeniem przedsiębiorstw

państwowych likwidowanych w celu prywatyzacji.

3. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na

pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy

przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu

pracodawcy przekazującego.

3a. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na

pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca

przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu

pracodawcy przekazującego. Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz

z odsetkami oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi

zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego,

jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie

i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków

z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

3b. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na

pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy

przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych

pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy

05.03.2020

przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu

– według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

3c. Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu

podstawowego, obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego roku,

w którym następuje przejście części zakładu pracy, określa porozumienie między

pracodawcami.

3d. Przekazanie środków, o których mowa w ust. 3b i 3c, następuje w terminie

30 dni od daty przejścia części zakładu pracy, chyba że porozumienie, o którym mowa

w ust. 3c, stanowi inaczej.

4. Przedsiębiorcy mogą dodatkowo zwiększać środki Funduszu z zysku netto do

podziału, a spółdzielnie – z nadwyżki bilansowej.

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat

z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby

uprawnionej do korzystania z Funduszu.

1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do

korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty

z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca

może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich

potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie

oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej

i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

1b. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa

w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia

27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem

danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia

dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119

z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.3)), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby

posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez

pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do

zachowania ich w tajemnicy.

1c. Pracodawca przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 1a, przez

okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz

Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2.

05.03.2020

ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub

roszczeń.

1d. Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, o których mowa

w ust. 1a, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności

ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze

przechowywanie jest zbędne do realizacji celu określonego w ust. 1a i 1c.

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu,

z uwzględnieniem ust. 1–1b, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na

poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie

ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r.

o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie

działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem

wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

2a. (uchylony)

3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy

z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami

ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

Art. 9. 1. Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na

warunkach określonych w umowie. Przepisy art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

2. (uchylony)

3. Umowa, o której mowa w ust. 1, określa w szczególności przedmiot wspólnej

działalności, zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia

i rozwiązania umowy. Umowa może także określać warunki odstąpienia od jej

stosowania oraz odpowiedzialność stron z tego tytułu.

Art. 10. Środkami Funduszu administruje pracodawca.

Art. 11. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym

przechodzą na rok następny.

Art. 12. 1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

2. Środki Funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy

egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu.

Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu

pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy

albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.

05.03.2020

2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku

pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie

określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Rozdział 3

Zmiany w przepisach obowiązujących oraz przepisy przejściowe i końcowe

Art. 13. (pominięty)

Art. 14. (pominięty)

Art. 15. (pominięty)

Art. 16. (pominięty)

Art. 17. (pominięty)

Art. 18. (pominięty)

Art. 19. (pominięty)

Art. 20. Ilekroć w innych ustawach jest mowa o zakładowym funduszu

socjalnym i zakładowym funduszu mieszkaniowym, oznacza to zakładowy fundusz

świadczeń socjalnych tworzony na zasadach określonych w ustawie.

Art. 21. Niewykorzystane środki zakładowego funduszu socjalnego

i zakładowego funduszu mieszkaniowego przechodzą na Fundusz.

Art. 21a. W rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych spółdzielniach

zajmujących się produkcją rolną przepisy ustawy mogą być również stosowane do

członków tych spółdzielni. Decyzje w tym zakresie podejmuje walne zgromadzenie

spółdzielni.

Art. 22. Traci moc ustawa z dnia 24 października 1986 r. o zakładowych

funduszach socjalnym i mieszkaniowym w jednostkach gospodarki uspołecznionej

(Dz. U. z 1990 r. poz. 343, z 1991 r. poz. 350 oraz z 1992 r. poz. 85).

Art. 23. Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia4) z mocą od dnia 1 stycznia

1994 r.

Ustawa została ogłoszona w dniu 30 marca 1994 r.

05.03.2020